{"id":21186,"date":"2024-08-09T11:14:52","date_gmt":"2024-08-09T09:14:52","guid":{"rendered":"https:\/\/unser-quartier.de\/oberhausen\/?p=21186"},"modified":"2024-08-09T15:34:06","modified_gmt":"2024-08-09T13:34:06","slug":"pflegesensible-arbeitgeber-gesucht-gefordert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unser-quartier.de\/oberhausen\/2024\/08\/pflegesensible-arbeitgeber-gesucht-gefordert\/sraebiger\/","title":{"rendered":"(Pflege)sensible Arbeitgeber gesucht\/gefordert"},"content":{"rendered":"
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Hilfeschrei „<\/strong>Pflege geht uns alle an!“\u00a0<\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n

Pflegende Angeh\u00f6rige f\u00fchlen sich allein<\/span><\/a> und im Stich gelassen. Das Land NRW und die Landespflegekassen nehmen sich der Not formal mit der Aktion: \u201eVereinbarkeit-von-Beruf-und-Pflege<\/span><\/a>\u201c an. Die H\u00e4usliche Pflege soll durch sensiblere Arbeitgeber<\/span><\/a> unterst\u00fctzt werden. Ein Apell an die 704.000 Unternehmen<\/span><\/a> im Lande und den \u00f6ffentlichen Dienst mit den 9 Millionen Besch\u00e4ftigten<\/span><\/a> und der Doppelbelastung durch Arbeit und Pflege von \u00fcber einer Million (12 %) der Mitarbeiter. Das Soziale Gewissen<\/strong>, wie es Berta Krupp mit der Margarethenh\u00f6he und andere Stifter vorlebten, wird angemahnt<\/strong>.<\/p>\n

Ziel:<\/strong><\/h2>\n

Durch die Entwicklung und Umsetzung tragf\u00e4higer L\u00f6sungen sollen Unternehmen und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen gest\u00e4rkt werden. Eine gelingende Vereinbarkeit f\u00fchrt zu physischen und psychischen Entlastungen der Besch\u00e4ftigten und dadurch zu geringeren Fehlzeiten. Eine engere Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein besseres Image zum Unternehmen sind weitere Wettbewerbsvorteile. Ein neuer Anfang!? Siehe unseren Beitrag<\/a> aus 2019.<\/p>\n

Umsetzung:<\/strong><\/h2>\n

Die Unternehmen sollen und k\u00f6nnen durch Unterzeichnung einer (Landes-) Charta f\u00fcr sich im Unternehmen und in der \u00d6ffentlichkeit werden.<\/p>\n

In der 48seitigen Brosch\u00fcre \u201eVereinbarkeit-von-Beruf-und-Pflege<\/span><\/a>\u201c wird die Notwendigkeit auf der Zahlenbasis 2021 erkl\u00e4rt. Die aktuelle Situation hat sich stark verschlechtert. 90 % der anerkannten Pflegebed\u00fcrftigen m\u00fcssen in der H\u00e4uslichkeit gepflegt werden, dies \u00fcberwiegend ohne notwendige Unterst\u00fctzung von ausgebildeten Pflegekr\u00e4ften.<\/p>\n

Ab der Seite 26 wird im Kapitel 6 erkl\u00e4rt, wie sich das Unternehmen \u201epflegesensibel\u201c entwickeln kann. Es folgen im Schritt 7 m\u00f6gliche Hilfen mit verweisen. Im Anhang folgt eine Checkliste f\u00fcr die Unternehmensf\u00fchrung und einen Selbsteinsch\u00e4tzungsbogen f\u00fcr den Besch\u00e4ftigten und pflegenden Angeh\u00f6rigen. \u00a0<\/p>\n

Die Brosch\u00fcre gibt eine gute Zusammenfassung der gesetzlichen M\u00f6glichkeiten und Hilfsangebote.<\/strong><\/p>\n

Das Wort \u201esensibel\u201c wird f\u00fcr das Unternehmen als Ziel benutzt. Geworben wird: \u201eMit guter Beratung und den richtigen Hilfen muss Pflege nicht immer Belastung sein \u2026<\/p>\n

Ein neuer Ansatz nach vier Jahren von \u201eVereinbarkeit von Pflege und Beruf\u201c Oder \u201eWie gelingt der Spagat f\u00fcr den Mitarbeiter und das Unternehmen?\u201c<\/p>\n

Es f\u00e4llt auf: <\/strong><\/h2>\n

Sozialminister Herr Karl Laumann des Landes NRW und die Landespflegekassen appellieren durch die notwendige „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ indirekt an den Gesundheitsschutz. Die bestehenden rechtlichen Voraussetzungen zur Entlastung des Unternehmens werden in der Brosch\u00fcre dargestellt und m\u00fcssen im Schulterschluss zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern umgesetzt werden. Die Rechtsanspr\u00fcche nach dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG<\/span><\/a>), dem Familienpflegezeitgesetz (FPfZG<\/span><\/a>) bis hin zum Teilzeit- und Befristungsgesetz<\/span><\/a> (TzBfG) in Unternehmen ab einer bestimmten Gr\u00f6\u00dfe werden aufgezeigt.\u00a0 Das soziale Verhalten in inhabergef\u00fchrten Unternehmen wird unterstellt.<\/p>\n

Ein unverbindlicher Apell und kein Hinweis<\/strong> auf eine notwendige Mitwirkung der gew\u00e4hlten Interessenvertretung der Arbeitnehmer oder gar eine Betriebsvereinbarung zum Schutze der pflegenden Angeh\u00f6rigen. Sollen F\u00fchrungskr\u00e4fte von Unternehmen nicht erschreckt werden?<\/strong><\/p>\n

Die Unterzeichnung der entsprechenden Charta bleibt eine rein freiwillige, nicht n\u00e4her kontrollierbare, Willensbekundung zur Werbung f\u00fcr das jeweilige Unternehmen. Vor allem mit Blick auf die angespannte Fachkr\u00e4fte-Situation kann die Charta, die auch als digitales Signet auf der Webseite des Unternehmens gef\u00fchrt werden kann, einen Vorteil bedeuten. Die Charta-Unternehmen bekommen Zugang zum digitalen Portal des Landesprogramms.<\/p>\n

Nimmt das Unternehmen die F\u00fcrsorgepflicht, die Verantwortung f\u00fcr die Mitarbeiter<\/span><\/a> und die Charta ernst, ist die bestehende Mitarbeitervertretung bei der Umsetzung der Checkliste 1 auf Seite 43 der Brosch\u00fcre einzubinden.<\/p>\n

Ein Ansatz der notwendigen Pflegereform ist weiterhin nicht Sicht. Die Politik und Pflegekassen lenken mit veralteten Zahlen und \u00f6ffentlichen Appellen von der eigenen Verantwortung und der notwendigen Umkehr zu einer gemeinsam verantworteten Gesellschaft ab.<\/p>\n

Wer kein Wort \u00fcber die notwendige Einbeziehung und Mitwirkung der demokratisch gew\u00e4hlten Interessenvertretung der Mitarbeiter in den Betrieben verliert, muss sich die Frage nach seiner Verantwortung gegen\u00fcber den Mitarbeitern und Versicherten, deren Angeh\u00f6rigen und den B\u00fcrgern gefallen lassen.<\/p>\n

Ist der soziale Rechtsstaat zum Apell verkommen und die demokratische Mitwirkung eine Farce?<\/p>\n

Soziales Handeln ist ein Gewinn f\u00fcr beide Seiten. <\/strong><\/h2>\n

Die Mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und notwendiger h\u00e4uslicher Pflege f\u00fchrt durch Fehltage zu Kosten von bis zu 14.000 Euro\/Jahr\/pro Mitarbeiter. Allein dieses wirtschaftliche Argument, sollte zum Nachdenken und Handeln verhelfen. Vom Halten der notwendigen Fachkr\u00e4fte ganz zu schweigen. Bereits bestehende gesetzliche Regelungen m\u00fcssen genutzt werden, entbinden die Parteien nicht eine tragf\u00e4hige Pflegereform breit zu diskutieren und umzusetzen. Die Pflegekatastrophe verschlimmert sich \u00fcberschnittlich schnell im europ\u00e4ischen Vergleich. Apelle sind kosteng\u00fcnstig, verbunden mit einer Hoffnung des Umdenkens anderer.<\/strong><\/p>\n