{"id":21376,"date":"2024-09-06T11:03:50","date_gmt":"2024-09-06T09:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/unser-quartier.de\/oberhausen\/?p=21376"},"modified":"2024-09-04T15:17:16","modified_gmt":"2024-09-04T13:17:16","slug":"arbeit-und-sorge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unser-quartier.de\/oberhausen\/2024\/09\/arbeit-und-sorge\/sraebiger\/","title":{"rendered":"Arbeiten und Sorge um die Angeh\u00f6rigen"},"content":{"rendered":"
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Pl\u00f6tzlich ist Vater oder Mutter pflegebed\u00fcrftig.<\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n

Rund 63% der Betreuenden An- und Zugeh\u00f6rigen erleben eine pers\u00f6nliche Krise und 20% reduzieren ihre Arbeitszeit w\u00f6chentlich um 15 Stunden, weil Sie der Belastung nicht mehr gewachsen sind und Unterst\u00fctzung nicht gegeben oder gesehen wird. Pflege darf nicht l\u00e4nger ein gesellschaftliches Tabuthema sein. Jeder vierte Arbeitnehmer ist bereits mit Job und Pflege belastet und braucht Unterst\u00fctzung.
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Ist Ihr\/Euer Betrieb Fit f\u00fcr Arbeit & Sorge?<\/strong><\/h2>\n

Fortsetzung des Beitrages: (Pflege)sensible Arbeitgeber gesucht\/gefordert<\/span><\/a>[1]<\/u><\/a><\/p>\n

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Bis zu einem Viertel aller Mitarbeitenden haben heute bereits Erfahrungen mit einer Erwerbst\u00e4tigkeit und gleichzeitiger Pflege gemacht. Die demographische Entwicklung wird sich in Zukunft noch weiter zuspitzen. Die Vereinbarkeit von Beruf & Pflege wird bei noch mehr Arbeitnehmer zum Thema werden.\u00a0 Wenige kennen Ihre bisherigen formalen Rechte. Wir wollen einen Einstieg in die bestehenden M\u00f6glichkeiten wagen. Wohlwissend, die Umsetzung ist abh\u00e4ngig von den betrieblichen Gegebenheiten.<\/p>\n

Die Betriebskultur, die Arbeitsatmosph\u00e4re, ist eine wichtige Voraussetzung. Ein guter Vorstand, Abteilungsleiter erkennt die Doppelbelastung und schafft rechtzeitig Abhilfe. Die F\u00fchrungsebene ist gefordert, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Unternehmung zu leben und in der Betriebskultur zu verankern. Soziales Handeln ist auch betriebswirtschaflich geboten. Wenige wissen, die h\u00e4usliche Pflege f\u00fchrt durch Fehltage und Minderbelastung zu Kosten von bis zu 14.000 Euro\/Jahr\/pro Mitarbeiter.<\/p>\n

Schulterschluss zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.<\/strong><\/h2>\n

Der Betriebsrat\/Personalvertretung hat kein ureigenes Mitbestimmungsrecht, da gesetzliche Regelungen bestehen. Doch die Information, ein Initiativrecht, ist gegeben.<\/p>\n

Nach \u00a7 2, Abs. 1\u00a0Pflegezeitgesetz \u2013( PflegeZG)<\/span><\/a>[2]<\/a><\/p>\n

haben<\/strong> Besch\u00e4ftigte das Recht<\/strong>, bis zu zehn Arbeitstage<\/strong> der Arbeit fernzubleiben, wenn dies erforderlich ist, um f\u00fcr einen pflegebed\u00fcrftigen nahen Angeh\u00f6rigen in einer akut aufgetretenen Pflegesituation eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder eine pflegerische Versorgung in dieser Zeit sicherzustellen.<\/p>\n

Nach Absatz 2 sind Besch\u00e4ftigte verpflichtet, dem Arbeitgeber ihre Verhinderung an der Arbeitsleistung und deren voraussichtliche Dauer unverz\u00fcglich mitzuteilen. Dem Arbeitgeber ist auf Verlangen eine \u00e4rztliche Bescheinigung \u00fcber die Pflegebed\u00fcrftigkeit des nahen Angeh\u00f6rigen und die Erforderlichkeit der in Absatz 1 genannten Ma\u00dfnahmen vorzulegen.<\/p>\n

(3) Der Arbeitgeber ist zur Fortzahlung der Verg\u00fctung nur verpflichtet, soweit sich eine solche Verpflichtung aus anderen gesetzlichen Vorschriften oder auf Grund einer Vereinbarung ergibt. Ein Anspruch der Besch\u00e4ftigten auf Zahlung von Pflegeunterst\u00fctzungsgeld richtet sich nach \u00a7 44a Absatz 3 des Elften Buches<\/span><\/a> Sozialgesetzbuch[3]<\/a>. Es ist ein Antrag bei der Pflegekasse notwendig<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Beratung tut Not<\/strong><\/h2>\n

Nach den 10 Tagen gibt es weitere M\u00f6glichkeiten der notwendigen Sorge.<\/strong><\/p>\n

Besch\u00e4ftigte sind von der Arbeitsleistung nach dem Familienpflegezeitgesetz \u2013 (FPfZG<\/span><\/a>)[4]<\/a>, f\u00fcr l\u00e4ngstens 24 Monate (H\u00f6chstdauer) teilweise freizustellen, wenn sie einen \u00a0sie einen pflegebed\u00fcrftigen nahen Angeh\u00f6rigen in h\u00e4uslicher Umgebung\u00a0oder minderj\u00e4hrigen pflegebed\u00fcrftigen nahen Angeh\u00f6rigen in h\u00e4uslicher oder au\u00dferh\u00e4uslicher Umgebung betreuen.\u00a0<\/p>\n

W\u00e4hrend der Familienpflegezeit muss die verringerte Arbeitszeit w\u00f6chentlich mindestens 15 Stunden betragen. Dies ist eine Reduzierung von 38 % der Arbeitszeit und damit der Entlohnung. Der gesetzliche Anspruch auf Antrag ein Darlehen ist vorrangig vor etwaige Sozialhilfe. Eine Beratung bei der Gemeinde ist anzuraten. Der Anspruch des B\u00fcrgergeldes w\u00e4re zu pr\u00fcfen.<\/p>\n

Nach \u00a7 2a Abs. 2 FPfZG haben Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte \u00fcber die Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit eine schriftliche Vereinbarung zu treffen.<\/p>\n

Weiterf\u00fchrende<\/strong> Unterst\u00fctzung ZDFheute<\/span><\/a><\/p>\n

Die Arbeitnehmer in einem Betrieb mit Betriebs- oder Personalrat sind im Vorteil. Das Gremium sollte bereits im Vorfeld t\u00e4tig werden. Hierzu siehe: Video<\/span><\/a>[5]<\/a>.<\/p>\n

Die Attraktivit\u00e4t eines Arbeitgebers bestimmt ma\u00dfgeblich den Erfolg. Mitarbeiterzufriedenheit, -gesundheit sind notwendig und zeigt sich in der Fairness und glaubw\u00fcrdigen F\u00fchrung.<\/p>\n

Eine Einf\u00fchrung f\u00fcr ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)<\/span><\/a> zeigt die Barmer Ersatzkasse auf.[5]<\/a><\/p>\n

Erfolgreiche Unternehmen brauchen gesunde, engagierte und motivierte Mitarbeitende. Es gibt viele private, betriebliche und gesundheitliche Gr\u00fcnde, warum Menschen ihre Leistungsf\u00e4higkeit verlieren k\u00f6nnen. Mit der Betrieblichen Sozialberatung<\/span><\/a> k\u00f6nnen Mitarbeitenden fr\u00fchzeitig unterst\u00fctzt werden. Die Kosten armortisieren sich duch die verbesserte Arbeitsleistung und sind Teil der Qualit\u00e4tssicherung.<\/strong><\/p>\n

[5]<\/a> https:\/\/www.barmer.de\/firmenkunden\/gesund-arbeiten\/gesundheit-im-betrieb\/betriebliches-gesundheitsmanagement-1057054<\/p>\n

[1]<\/a> https:\/\/wp.me\/p91Zz0-5vI \u00a0[2]<\/a> https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/pflegezg\/BJNR089600008.html \u00a0[3]<\/a> https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_11\/__44a.html \u00a0[4]<\/a> https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/fpfzg\/BJNR256410011.html \u00a0[5]<\/a> https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=zI6Cm6RLWII&t=97so<\/span><\/a><\/p>\n

Es folgen Beitr\u00e4ge am:<\/strong><\/p>\n